Coaching professionnel

Le coaching individuel en entreprise est une prestation d’accompagnement systémique. Qui prend en compte tous les domaines de vie de la personne. Cela tout en zoomant sur le développement de la carrière professionnelle. Aussi en focusant les enjeux et les problématiques liés au monde du travail, pour préserver et développer le capital humain. Telles que la communication, l’affirmation de soi, la confiance en soi, la posture managériale, la résistance au stress, la gestion de la charge de travail, les relations gagnant-gagnant, etc.

Les entreprises sont considérées aujourd’hui comme des organismes vivants, selon la métaphore citée par Frédéric Laloux, dans son livre « Reinventing Organizations : Vers des communautés de travail inspirées ». Les entreprises du paradigme Opale ont permis de faire trois avancées majeures. L’autogouvernance, l’affirmation de soi (« wholeness ») et la raison d’être évolutive. « Chacune de ces avancées se manifeste à travers un certain nombre de modes de fonctionnement quotidiens concrets… ». Et le coaching est leur meilleur allié, vu qu’il agit directement sur les trois.

Et concernant la vie professionnelle, l’un des plus grands challenges des personnes consiste à faire concilier leurs valeurs avec celles de leur entreprise. Le plus souvent, elles préfèrent conserver leur poste, par peur du changement. Alors qu’elles ne sentent pas du tout épanouies dans leur poste actuel. « Pas vraiment à leur place », alors qu’elles pourraient aspirer à d’autres fonctions, assumer d’autres missions, etc.

Dans ces conditions, il est essentiel de travailler avec les coachés sur leur projet de vie, et leur intelligence collaborative. Et de s’assurer qu’il est en cohérence avec leur projet professionnel. Faute de ce travail, leur « job » continuera d’être, pour eux, synonyme de « non cohérence », de non alignement avec leurs valeurs. En sachant que cela nécessite un énorme travail sur l’intelligence motivationnelle.