Le coaching est aujourd’hui plutôt bien identifié dans l’hexagone, mais qu’en est-il du mentoring ? Et quelles différences y-a-t-il entre les deux ? Le coaching est bel et bien un accompagnement, d’une durée variable. Alors que le mentoring consiste à la transmission de connaissances, le transfert d’expérience entre le mentor et le mentoré.
Quelle définition pour le mentoring?
La fédération de coaching EMCC FRANCE donne la définition suivante du mentorat (traduction de mentoring) : « Une relation d’accompagnement, de partage et d’entraide confidentielle entre deux individus qui n’ont pas de lien hiérarchique entre eux, dont l’un est appelé « mentor » (généralement plus senior) et l’autre le « mentoré ».
« L’aide fournie par le mentor est généralement facturée mais peut être bénévole dans certains cas particuliers. L’aide est apportée dans le cadre d’une relation professionnelle, en dehors de la ligne hiérarchique, répondant aux besoins particuliers du mentoré en fonction d’objectifs liés à son développement personnel ou professionnel. ».
Ce qu’il peut vous apporter
Quels sont ses plus ? Que peut-il vous apporter ? En quoi peut-il contribuer à votre développement personnel et professionnel ? C’est d’abord une guidance précieuse, qui va vous faire gagner beaucoup de temps. En effet, le mentor est un professionnel expérimenté, et il a une très bonne connaissance, qu’il peut mettre à votre disposition.
De plus, cette démarche est résoluement pragmatique, même s’il y a un aspect de transfert de savoirs. Car, ce qui donne du sens au mentoring, c’est le « passage de relais », comme dans une course d’athlétisme (la transmission du témoin). Le mentor a pour unique objectif de favoriser le plein développement de votre potentiel.
Ma prestation de mentoring
Coach depuis de nombreuses années, j’ai souhaité élargir la palette des prestations et services que je peux proposer à mes client(es). En effet, je me suis rendu compte qu’un « coup de pouce » au bon moment est un atout majeur qui vous permet de passer à un niveau supérieur de réalisation et de concrétisation de vos objectifs.
Mon but est de vous accompagner, afin de vous aider à mobiliser vos propres ressources. A développer votre énergie et votre capacité personnelle d’action. A trouver vos solutions et les moyens de les mettre en oeuvre. Mais, plus que cela, mon but est d’être un « passeur d’autonomie », afin que vous accédiez à l’autocoaching de vie.
Dernier témoignage
Hélène
J'ai fait appel à Patrick à un moment où je me sentais dépassée par mon quotidien et surtout les situations et pression que je ressentais dans le milieu professionel... Patrick m'a accompagné d'étapes en étapes vers le retour à l'équilibre : avec de vrais conseils à appliquer dans ma vie de tous les jours, jusqu'à des outils concrets et puissants de PNL! J'ai beaucoup apprécié sa bienveillance, son positivisme, sa faculté à relativiser, les bilans par email à l'issue des séances et le partage de ressources sur lesquelles on peut revenir en travail personnel. Un grand merci à Patrick car ces 6 séances m'ont permis de réajuster ma boussole, prendre du recul, et je sais désormais réagir pour garder le CAP! Prenez soin de vous
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